为了切实贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，鼓励学生个性发展，培养学生的科学精神和创新能力，培养和造就社会主义建设的合格人才，结合人文学院实际情况，特制定本办法。
第一章总则
第一条坚持全面性、指导性、可行性、公平公正和实事求是的原则。
第二条以全面考核学生素质为目标，并做为评选优秀学生、评定奖学金、毕业时择优推荐就业的重要依据。
第三条采取量化评议的方法，由智育、德育、技能和体育测评四方面组成：总权数为1，其中权重系数：智育0.6，德育0.20，技能0.15，体育0.05；
第二章组织机构
第四条学院设立学生综合测评组织机构，分别为班级考评组、年级考评组和学院考评组。班级考评组：团支书为组长，班长为副组长，组员由学生推选的代表3人，负责对班级同学每周测评项目进行记录，并计算每位同学的得分；年级考评组：辅导员担任组长，组员为班长、团支书，负责对班级考评组进行监督和指导，每学期对学生总的综合成绩进行排名；学院考评组：由分管学生工作的领导担任组长，组员为学工办主任、分团委书记、辅导员、学生会主席、分团委副书记，负责协调和监督整个工作流程，对有争议的事项进行裁定，对评定过程中****、弄虚作假的学生进行处罚。
第三章综合测评成绩计算方法
第五条综合测评评分=智育分*0.6 德育分*0.2 技能分*0.15 体育分*0.05；
第四章智育测评
第六条智育（权数0.5）智育分为学期的平均学分绩点转换成百分制的得分。
（一）平均学分绩点=课程学分绩点总和÷课程学分总和，其中列入平均学分计算的课程以本专业的教学大纲要求修读的课程为准（辅修和二专业课程不列入其中）。
百分制级五级记分制成绩及绩点的换算办法如下表：
百分制 | 五级分制 | ||
课程成绩 | 课程绩点 | 课程成绩 | 课程绩点 |
95~100 | 5.0 | 优秀 | 4.5 |
60~94 | 1.5~4.9 | 良好 | 3.5 |
中等 | 2.5 | ||
及格 | 1.5 | ||
59及其以下 | 0 | 不及格 | 0 |
注：经补考及格的课程绩点为1.5。
第五章德育测评
第七条德育（权数为0.2）德育分计算公式为：e=e0 a-b 其中：e：德育分；e0：基准分；a：各项加分总和；b：各项减分总和；
第八条e0基准分一律为70分，即e0=70；
第九条根据以下标准对a值加分：
（一）按时报到注册，加1分；
（二）积极参加大学生志愿服务活动，学期内累计服务时间达到4小时以上的，加1分；（此项活动必须为义务、无偿的献爱心活动；拥有相关单位的证明；获得支助的贫困生规定时间内的义务劳动不在此列）
（三）积极参加社会实践活动，并有总结报告或社会实践调查报告的，加1分；
（四）社会实践表现突出并有有关部门出具证明者，加1分；
（五）代表学院（以“人文与法学院”冠名）及学校（以“杭州电子科技大学”冠名）参加校级（含校级）以上各类活动的，院级项目加0.5分；参加12.9比赛加1分；校级项目加2分。累计加分不得超过6分。
（六）参加学校、学院指定要求参加的各种校园活动，每次加0.5分，累计不超过2分（学生干部参加与本职有关的活动不列入该项加分）；
（七）参加义务献血，每次加1分；
（八）受学校通报表扬者加2分；受学院级通报表扬者加1分；
（九）模范寝室成员加2分，文明寝室成员加1分；
（十）每月上课全勤者加1分；
（十一）参加各种培训并有相关机构出具证明者，加1分；
（十二）拾金不昧、见义勇为等优秀事迹者，由学院考评组酌定加2～6分；
（十三）凡担任各级学生干部者，按下列情况加分：
学生干部的加分必须严格掌握，并与年度工作考核结果挂钩。
各类学生干部 | 德育标准分 |
校团委委员、校学生会主席 | 8 |
校学生会副主席、校青协、校社联、校科协、校**会主席（会长） | 7 |
校青协、校社联、校科协、校**会副主席（副会长） | 6 |
院分团委副书记，院学生会主席 | 6 |
院学生会副主席、校学生会正部长 | 5 |
班长、团支书；院团委委员、院学生会正部长、校学生会副部长、院级社团负责人 | 3 |
班干部、团支部委员；学生会副部长；社团骨干；优秀寝室长 | 2 |
寝室长、学生会、分团委的干事 | 1 |
备注： 1、 同时担任两个以上职务的加分方法，原则上只加两个职务的分，第一次取最高职务加分，第二次取第二职务加分的50%； 2、干部考核优秀的德育分为标准分*1.2，合格的加标准分，不合格的不加分； 3、优秀寝室长加分说明：填写《寝室长学期工作考评表》，根据考评结果加分；每班推荐不超过30%的优秀寝室长； 4、干事加分说明：干满一学期的，填写《干事学期工作考评表》，根据考评结果加分； 5、社团加分说明：社团为被校社团联合会评为三星级以上的社团； 社团负责人仅限一人；社团骨干资格由所在社团证明后再经学院分团委认定，每一社团骨干人数不超过3人； 6、在校党委宣传部下属红色家园、焦点摄影、杭电之声、校报，校党委组织部下属学生党员之家、校学工部下属党员先锋队等学生组织担任主要负责人的，经相关部门考核合格后，等同“校青协、校社联、校科协、校**会副主席（副会长）”加分。 7、参加学校的学生组织（上表所不包含的），表现突出并有学校组织证明的，由年级测评小组酌定加分，原则上不超过2分。 | |
（十四）集体荣誉加分
类 别 /标准分 | 优秀团队 | ||
负责人 | 骨干 | 成员 | |
国家级 | 8 | 5 | 4 |
省 级 | 6 | 4 | 3 |
校 级 | 4 | 3 | 2 |
院 级 | 3 | 2 | 1 |
备注：1、集体荣誉加分的先进集体仅指优秀团支部和先进班集体；优秀团支部与先进班集体的加分制度参照优秀团队的相关规定；集体成员每人加分值，国家级加4分、省级加3分、校级加2分、院级加1分；获得先进集体的班团委在（十三款）的学生干部加分中按考核优秀进行加分，即职务标准分*1.2。 2、优秀团支部与先进班集体的负责人为班长、团支书两人。 | |||
（十五）个人荣誉加分
个人 表彰 | 军训、社会实践等活动先进个人 | 校级2分； 院级1分 | ||||
个人荣誉 称号 | 全国 | 省级 | 校级 | 院级 | ||
优秀团员 | 5 | 4 | 2 | 1 | ||
优秀团干部 | 5 | 4 | 2 | 1 | ||
优秀学生 干部 | 5 | 4 | 2 | 1 | ||
备注：1、其他个人表彰比照优秀团员加分(不包括单项奖，三好学生和优秀学生干部)； 2、同一项目获得多项奖时,限加最高分值项； 3、获得团队奖的成员同时获得个人奖项的，个人荣誉分减半。 4、校级荣誉主要指盖有学校、校团委、校学工部（学生处）公章的活动；院级荣誉主要指盖有学院、院级分团委公章的活动；参加校其他职能部门（如后勤、图书馆等）举办的活动所获荣誉参照院级活动所获荣誉加分。 | ||||||
第十条根据以下标准对计算b值（分/次）：
（一）未按时报到注册，请事假的每半天扣0.25分，无故未到的每半天扣0.5分；（请事假并有相关证明者不在此限）
（二）旷课每学时扣0.5分；请假每学时扣0.25分；迟到两次按旷课1学时算；（注：因公请假、病假与申请免听得到批准者不在此限，病假需出示校医院或县级以上医院证明）
（三）凡受学校行政留校察看、记过、严重警告、警告处分；党内或团内开除党（团）籍、留党（团）察看、党（团）内严重警告、党（团）内警告处分者一次分别扣 12 分、 9 分、 7分、 5 分；受到治安管理处分的扣10分；
（四）受到学校通报批评扣2分，学院通报批评扣1分；
（五）学校、学院指定参加的各种校园活动无故未到者，每次扣0.5分；
（六）未经审批擅自在外租房者，每发现一次扣5分；
（七）正常学习工作日（周五周六不在此限）无故晚归者，每次扣1分；无故未归者，每次扣2分；
（八）违反社会道德、有悖于大学生精神风貌的行为，由学院考评组酌定扣2～6分；
（九）同一种错误受几种处分的，原则上减高限分，不累计。
第十一条加分说明
（一）德育分在100分（含）以下的，依附加分的实际得分计入各项总分；
（二）德育分超过100分的，超过部分，按比例累进折算计入各项总分：
a、超过10分（含）以下的，按超过部分得分×0.5计入总分；
b、超过10分以上的，按超过部分得分×0.3计入总分。
第六章技能测评
第十二条技能（权数为0.15）技能分为个人竞赛类加分、学术成果类加分、证书类加分和第二专业加分。
第十三条技能测评的基准分为70分。（凡本学期有专业竞赛的未参加者不得加分）
第十四条竞赛类加分
（一） 个人竞赛类加分
项目 | 名次/等级以及加分 | ||||
竞赛 |
| 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 鼓励奖/ 优胜奖 |
全国 | 20 | 16 | 13 | 10 | |
省级 | 9 | 8 | 7 | 6 | |
市级 | 7 | 6 | 5 | 3 | |
校级 | 6 | 5 | 4 | 2 | |
院级 | 3 | 2 | 1 | 0.5 | |
备注: 1、同一项目获得多项奖时，限加最高分值项；不同项目获奖，可累计加分； 获得团队奖的成员同时获得个人奖项的，个人荣誉分减半加分。 2、竞赛包括十佳歌手等个人文艺比赛、演讲比赛、知识竞赛、征文比赛等以个人参加为主的比赛； 3、比赛未设一、二、三等奖的，视进入决赛人数的20%获得一等奖，进入决赛人数的30%视为获得二等奖，其余的视为获得三等奖； 4、院级比赛系本院分团委学生会主办的竞赛，学校除校团委和校学工部（学生处）外，其他职能部门举办的活动（如后勤、图书馆等部门）获奖按照院级获奖加分。 | |||||
（二）团队竞赛类加分
项目 | 名次/等级以及加分 | ||||||
竞赛 |
| 优秀团队 | |||||
成员 | 负责人 | ||||||
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | ||
全国 | 18 | 15 | 12 | 24 | 20 | 16 | |
省级 | 8 | 7 | 6 | 10 | 9 | 8 | |
市级 | 6 | 5 | 4 | 8 | 7 | 6 | |
校级 | 5 | 4 | 3 | 6 | 5 | 4 | |
院级 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 1 | |
备注： 1、优秀团队指科研团队（包括挑战杯、新苗计划、创新创业项目等）、社会实践、辩论队、体育竞赛团体、大合唱团、专业竞赛等获奖团队，按照同层次比赛一等奖成员、负责人加分； 2、团队负责人仅限一人；团队竞赛获得三等奖以下的，不加分；获得特等奖的，按照同层次比赛一等奖加分乘以1.2收尾加分； 3、各团队在开展活动前必须确定活动人员名单，盖分团委章备案； 4、同一内容获不同奖励，技能分取最高值； 5、校团日活动获奖不加分，但作为考评优秀团支部和优良学风班的一项重要参考指标； 6、获得团队奖的成员同时获得个人奖项的，个人荣誉分减半加分； | |||||||
第十五条学术成果类加分分为论文加分与发表非专业性文章加分，必须正式出版。
各类论文和学术成果 |
| 第一作者 | 第二作者 | 第三作者 |
冠名著作 | 20 | 15 | 10 | |
核心刊物 | 10 | 8 | 5 | |
普通刊物 | 6 | 4 | 2 | |
非专业性文章 加分 | 校级以上媒体（含县、市级） | 0.5分/篇(最高限加4分) | ||
| 2分/篇(最高限加6分) | |||
第十六条证书类加分实施细则
（一）英语等级考试：六级优秀加5分，通过加4分；四级优秀加3分，通过加2分；
（二）计算机等级考试：程序员级加6分，三级加3分，二级优秀加2分；
（三）其他证书类加分，高级加6分，中级加4分，初级加2分；职业资格证加2分；证书类不得重复加分，但本学期获得的证书级别高于以往学期的除外；职业资格证等相关证书属能证明个人专业知识技能的证书，须经省级及其以上机关认可或颁发。
第十七条辅修及第二专业，每学期考试合格者，每科加1分
第十八条拥有其他技能类特长（以上规定所不包含的），表现突出且有相关证明的，可向学院考评组申报，酌定加1—3分；
第十九条加分说明
（一）技能测评分在100分（含）以下的，依附加分的实际得分计入各项总分；
（二）技能测评分超过100分的，超过部分，按比例累进折算计入各项总分：
a、超过10分（含）以下的，按超过部分得分×0.5计入总分；
b、超过10分以上的，按超过部分得分×0.3计入总分。
第七章体育测评
第二十条体育（权数为0.05）
计算方法：大一、大二学生以学期末体育成绩为体育测评分
大三、大四学生以体质测试成绩为体育测评分
第八章综合测评的实施
第二十一条综合测评记实流程
（一）综合测评成绩的统计以班为单位，由班级负责人每周统计一次，并每月上报学院学生会一次。
（二）每周日，每位同学将自己综合测评加减分的情况向班级负责人进行申报并出示相关证明材料；各类加分项目的申请时效：该加分项目行为发生的时间或以发奖、发证书的落款时间起，一个月内申请有效。逾期视为自动放弃。寒暑假发生的行为获奖项开学后两周内申报。
（三）班级负责人需对加分情况和作证材料进行核对，再根据学校、学院各部门每周公布的各项检查结果，统计得出每位同学每周的个人综合测评成绩，并在班级公示。
（四）各班负责人在每月第一周的周一将本班级上个月加减分情况汇总报给学院学生会，由学院学生会负责在每月第一周的周四将上个月的加减分详细情况下发给各班进行公示。如有异议，在每月的第二周内反馈，根据学院综合考评组确认后修改，逾期不补。
（五）学院设综合考评举报箱，学生可通过书面、发邮件的形式举报在考评过程中的**现象，；
（六）为保证客观公正，校院两级学生会、分团委正部长及以上干部和各班班长、团支书的各类加减分项目，在每学期开学后两周内上报学院综合考评组，由学院分管领导审核后，进行公示，公示无异议后，再进行综合测评计算。
（七）在综合测评实施过程中有任何异议均由学院考评组评定。
第二十二条凡在综合测评中弄虚作假者，一经查实，除给予批评教育外，取消其本学期的评优资格，同时在其综合测评总分中扣 1 ～ 3 分。
第九章附则
第二十三条本办法适用在本院注册的全体学生。
第二十四条本办法由学院综合考评组负责解释。
杭州电子科技大学人文与法学院
二零一八年三月