关于做好2012年选派校优秀中青年教师出国进修、访问的通知
各学院、处级部门：
根据《杭州电子科技大学教师队伍国际化能力提升实施办法》（杭电人〔2011〕320号）文件精神，学校每年将选派一定数量的优秀中青年骨干教师到国外进修、访问学习。现就2012年度选派工作有关事项通知如下：
一、选派条件：
1、热爱教育事业，热爱学校，具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康。
2、研修内容必须与所在学科发展方向一致，并有明确的出国研修计划。
3、教师一般应具有博士学位或副高级以上专业技术职务，年龄在50周岁以下，在本校工作2年以上。
4、教学科研要求：学校对教学为主型、教学科研并重型和研究为主型教师在选派条件上进行分类要求。根据学校文件精神，教学为主型一般是指承担基础课程教学和从事10年以上其他量大面广的课程教学的教师，教学工作量饱满，教学业绩突出。教学科研并重型主要是指从事科学研究、本专科和研究生课程教学工作的人员，工作量饱满。研究为主型是指主要从事高水平科学研究工作，尤其是基础科学研究和承担重大国家级（地方）科研项目、国际合作科研项目的人员。
（1）以教学为主型申报的教师要求：近3年教学业绩考核均为b等及以上，主持校级教学教改课题，或作为主要成员（前3位）参加省级以上教改课题，或公开发表教学教改论文1篇。通过进修，学习国外最新学术前沿学科课程、先进教学理念和教学方法等。派出学院应提出明确的学习进修任务及回校后的工作安排，本人承诺回校以后承担相关课程的双语教学任务。
（2）以教学科研并重型申报的教师要求：原则上要求近3年教学业绩考核平均为b等及以上，在核心期刊公开发表论文1篇，主持厅局级项目1项，或作为主要成员（前3位）参加省级以上科研课题。
（3）以研究为主型申报的教师要求：教师系列专业技术职务人员要求近3年教学业绩考核均为c等及以上，主持省部级项目1项；研究系列专业技术职务人员要求主持省部级项目1项，发表高水平论文1篇。
5、厅级以上创新（教学）团队的主要成员在同等情况下可优先选派。
6、外语条件：
（1）达到教育部出国留学人员外语水平考试（wsk）或全国出国培训备选人员外语考试(bft)的出国标准；
（2）近5年内曾在同一语种国家留学1年以上者（含1年，附有效证明）；
（3）外语专业本科（含）以上毕业（专业语种应与留学目的国使用的语种一致）。
7、在校期间曾出国留学6个月以上的人员，回国后在校工作满3年以上才能再次申请出国进修。
二、选派名额：各学院推荐名额为3名，具有重中之重学科、省级重点学科的学院适当增加1-2名。
三、选拔程序：教师个人申请，所在学院推荐（多人须排序），申请人填报的内容在数字化校园里面有登记备案的，由所在学院负责审核，没有登记备案的由相关职能部门审核。学校组织评审组进行评审，结果报校长办公会议批准；处级（含）以上职务或高级专业技术职务教师须报校党委会批准。确定人员后在人事处网站上公示出国进修访问名单及申报材料。
四、有关事项：
1、出国进修访问时间一般为6-12个月，资助标准和相关待遇详见《杭州电子科技大学教师队伍国际化能力提升实施办法》相关规定；
2、经学校批准，同意派遣出国的教师由本人、学校人事处和担保人三方签订协议书，并交纳人民币2万元保证金；
3、出国进修的教师应按期回国，回国后向人事处递交出国访学成果书面报告，召开面向全校的公开讲座1次；
4、学院推荐报告及申请人推荐表由学院统一于10月25日前交人事处，附上外语水平合格相关证明材料，逾期不受理。
附：杭州电子科技大学中青年教师出国进修、访问申请推荐表
人事处
二○一二年十月十七日
